ВсеОтветы.ru

Изображение: 

Перед тем как написать характеристику, нужно четко знать, для чего она нам нужна. Если характеристика будет в письме с рекомендациями, которое адресуется будущему работодателю, то ее нужно составлять не так, как из деканата или с места работы. При написании характеристики для милиции необходимо акцентировать внимание на приватные способности человека.

Не редко встречается, что речь идет о возвращении водительских прав, необходимых для продолжения трудовой или торговой деятельности человека. Поэтому, как доказала практика, нужно указывать некоторые хорошие качества сотрудника, на которого вы составляете характеристику, такие, как ответственность, исполнительность, уважение коллег, прилежность и другие. Главное, чтоб написанные в характеристике качества доказывали, что сложившаяся ситуация скорее небольшое недоразумение.

Процесс написания характеристики для работодателя включает в себя небольшую информацию о трудовых успехах в компании, взаимоотношениях с другими сотрудниками, инициативности и четкости на рабочем месте. Но кроме деловых качеств, не стоит забывать и о личных качествах, которые очень важны для дальнейшего карьерного роста. Таким образом, к примеру, для инженера, доктора или программиста очень важным является аккуратность и точное выполнение поставленных задач, а вот для творческих профессий, такие качества совсем не нужны.
Нельзя писать характеристику как точную копию резюме или биографии. Команда ВсеОтветы.ру рекомендует не использовать информацию об образование в характеристике. Ведь при потребности, работодатель найдет эти данные в вашем резюме.

Перед тем, как написать характеристику, помните,что она должна быть не просто формальностью. Этот документ должен помочь работодателю оценить своего будущего сотрудника, подобрать достойную кандидатуру на свою вакансию.

Устные рекомендации

Практически ежедневно, руководителям серьезных организаций, звонят менеджер с других компаний. Они просят руководителя дать устные рекомендации на их нового сотрудника, который раньше работал у него в офисе. Так называемые “Устные характеристики” набрали популярность в конце 2004 года. Много организаций, прежде чем взять на работу человека, звонят на предыдущие место работы. Если вам сделали такой звонок, то прежде всего, нужно дать объективную оценку всех качеств человека. Помните, что все мы люди, и очень часто случается, что сотрудники оставляют предыдущий коллектив далеко не с хорошими отзывами. Но также нельзя быть голословным, например : ”Петр – хороший человек ”. Скорее всего, такая информация не поможет работодателю, конечно же, если он не является вашим близким другом. Сделайте объективную оценку, расскажите обо всех деловых и личных качествах человека, рассмотрите все положительные и негативные ситуации, чтобы работодатель смог изучить будущего сотрудника. Благодаря этому, он примет правильное, взвешенное и объективное решение.

Но и в устной оценке человека есть свои нюансы. Если вы являетесь работодателем и звоните на бившее место работы, вам стоит учесть субъективные моменты, другими словами личные отношение к человеку (симпатии или антипатии). Перед тем, как позвонить на предыдущую работу, лучше подготовить небольшой список интересующих вас вопросов. Вопросы должны быть конкретными, точными и, конечно же, корректными. Именно тогда вы получите объективную оценку сотрудника.